Deux dirigeants de Twitter quittent l’entreprise après l’accord avec Musk

SAN FRANCISCO – Le directeur général de Twitter a licencié deux hauts dirigeants, gelé la plupart des nouvelles embauches et déclaré qu’il réduisait les dépenses jeudi, alors que la société de médias sociaux tente de changer sa trajectoire commerciale tout en se débattant avec une prise de contrôle d’Elon Musk, l’homme le plus riche du monde.

Dans une note partagée avec les employés et obtenue par le New York Times, Parag Agrawal, directeur général de Twitter, a déclaré que l’entreprise suspendait la plupart des embauches et réduisait les dépenses discrétionnaires, bien qu’elle ne prévoyait pas de licenciements. Les mouvements découlaient en partie du fait que Twitter n’atteignait pas ses objectifs de croissance de l’audience et des revenus, a déclaré M. Agrawal a écrit.

Kayvon Beykpour, directeur général de Twitter, et Bruce Falck, directeur général des revenus, partent, indique le mémo. M. Beykpour est remplacé par Jay Sullivan, directeur général par intérim des produits de consommation, indique le mémo.

“Il est essentiel d’avoir les bons dirigeants au bon moment”, a déclaré M. Agrawal a déclaré dans le mémo. Il a ajouté que Twitter avait décidé au début de la pandémie en 2020 d’investir de manière agressive dans la croissance, mais “en tant qu’entreprise, nous n’avons pas atteint d’étapes intermédiaires qui permettent d’avoir confiance dans ces objectifs”.

M. Beykpour et M. Falck a déclaré sur Twitter qu’ils avaient été licenciés par M. Agrawal. M. Falck est apparu plus tard pour supprimer son tweet.

Brian Poliakoff, un porte-parole de Twitter, a confirmé la note et M. Les changements d’Agrawal. Il a refusé de commenter davantage.

Les changements soulèvent des questions pour M. Musk à propos de son accord de 44 milliards de dollars pour acheter Twitter. Le milliardaire, qui a déclaré qu’il ne se souciait pas de l’économie de l’entreprise, paie 54,20 $ par action pour l’entreprise. Dans un discours aux investisseurs, il a également déclaré qu’il souhaitait quintupler les revenus de Twitter d’ici 2028 et porter ses utilisateurs à 931 millions d’ici là, contre 217 millions à la fin de l’année dernière.

Mais les actions de Twitter ont chuté, dans le cadre d’un recul plus large des actions technologiques, et ont oscillé à 45,22 $ jeudi. M. Les décisions d’Agrawal signalent également que les activités de l’entreprise, qui reposent principalement sur la publicité numérique, sont en difficulté. Le mois dernier, Twitter a annoncé une croissance trimestrielle des revenus et des bénéfices inférieurs à ce que Wall Street avait prévu.

“En regardant dans une boule de cristal il y a deux semaines, le conseil d’administration a pris une excellente décision”, a déclaré Brian Quinn, professeur agrégé à la Boston College Law School spécialisé dans les fusions d’entreprises, faisant référence au conseil d’administration de Twitter. “L’idée que le conseil d’administration pourrait raisonnablement arriver à un prix de 54 $ par lui-même était discutable avant d’accepter l’offre – mais il est clair maintenant que cela ne se produira pas à court terme.”

M. Musk, qui dirige également le constructeur de voitures électriques Tesla et la société de fusées SpaceX, n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Il a déclaré qu’il prendrait Twitter en privé et qu’il souhaitait améliorer le produit. Il a également critiqué publiquement certains des plus hauts dirigeants de Twitter, en particulier pour la manière dont ils ont modéré le discours sur le service. Le milliardaire, qui attend toujours un financement pour l’achat, devrait conclure l’accord pour Twitter dans les prochains mois.

M. Musk pourrait renoncer à l’accord, mais devrait payer des frais de rupture de 1 milliard de dollars. Et tant que son financement par emprunt pour l’acquisition reste intact, Twitter pourrait amener M. Musk au tribunal pour le forcer à payer pour l’accord.

M. Agrawal, qui a été nommé directeur général de Twitter en novembre dernier, a apporté une série de changements au sein de l’entreprise et a licencié certains dirigeants de longue date. Le même mois, par exemple, le responsable des communications de l’entreprise est parti et son responsable du personnel a déclaré qu’elle partirait d’ici la fin de l’année. En décembre, le responsable de l’ingénierie et le responsable de la conception et de la recherche de Twitter sont partis.

Alors que M. Agrawal tente de remanier l’entreprise, Twitter a été dans un tollé à propos de M. La prise de contrôle de Musk. Lors d’une réunion d’entreprise le jour de l’annonce de l’accord, M. Agrawal a répondu aux questions sur la façon dont l’accord a été conclu, ce qui arriverait à la rémunération et aux emplois des employés, et comment M. Musk pourrait changer Twitter.

“Certains d’entre vous sont inquiets, certains d’entre vous sont excités et certains d’entre vous attendent de voir comment cela se passe. Je sais que cela vous affecte tous personnellement », avait-il déclaré à l’époque. Il a ajouté plus tard : “Une fois l’accord conclu, nous ne savons pas dans quelle direction cette société ira.”

Dans sa note de jeudi, M. Agrawal n’a pas mentionné M. Musk par son nom, mais a reconnu que la société était au milieu d’une acquisition et ne savait pas quand elle fermerait.

On ne sait pas combien de temps Agrawal sera en charge de Twitter. M. Musk a lancé l’idée de devenir le directeur général temporaire de l’entreprise une fois l’accord conclu.

La semaine dernière, lors d’une autre réunion d’entreprise, M. Sullivan, le directeur général nouvellement élevé, a dit aux employés de Twitter de rester motivés et de continuer à travailler, malgré l’incertitude causée par M. Musk, selon l’audio de la réunion qui a été obtenu par le Times.

“Nous pouvons être privés, nous pouvons être publics, nous pouvons avoir un propriétaire qui veut faire quelque chose de différent”, a déclaré M. dit Sullivan. “Nous ne savons pas ce que l’avenir nous réserve, mais ce que nous savons, c’est que nous avons tout laissé sur le terrain pour les personnes qui comptent sur nous au quotidien.”

M. Sullivan a également donné une évaluation franche des faiblesses de Twitter, affirmant que la société n’avait pas réussi à s’accrocher aux nouveaux utilisateurs et que les employés s’étaient renvoyés la responsabilité de résoudre les problèmes difficiles. Il a déclaré que l’apprentissage automatique, qui est une sorte d’intelligence artificielle, était important pour la croissance de Twitter. Il a également averti que les politiques de modération de contenu de Twitter pourraient devenir plus flexibles.

“Les médias sociaux traversent une crise de confiance en ce moment”, a déclaré M. dit Sullivan.

Kate Conger et Lauren Hirsch reportage contribué.