Analyse Reuters: Elon Musk ouvre la porte à un exode de talents Tesla
Elon Musk doit supprimer un emploi sur dix chez Tesla. Certains ont peut-être déjà l’œil sur la sortie.
Les intentions du directeur général de Tesla, exprimées dans un e-mail interne vu par Reuters, sont enracinées dans ce qu’il a décrit comme son “super mauvais pressentiment” à propos de l’économie américaine.
Certaines des quelque 100 000 personnes employées par le constructeur de voitures électriques envisagent peut-être déjà leurs options après que Musk leur ait lancé un ultimatum de retour au bureau cette semaine.
Dans un e-mail envoyé au personnel mardi soir, Musk a menacé de licencier toute personne qui ne travaillait pas au bureau 40 heures par semaine, un contraste frappant avec la flexibilité offerte par les entreprises Big Tech qui se disputent le même vivier de talents.
L’édit du bureau, en plus d’une forte baisse du cours de l’action de Tesla cette année – en partie à cause de la poursuite coûteuse de Musk sur Twitter – et son alignement public avec le parti républicain sont un mélange toxique pour certains membres du personnel.
“Tesla lance sa propre grande démission locale”, a déclaré Nicholas Bloom, professeur d’économie à l’Université de Stanford, qui a prédit que 60% des employés retourneraient au bureau à plein temps, environ 10% démissionneraient et environ 30% chercheraient un autre. travail.
Tesla n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Certaines entreprises technologiques, sentant une ouverture, n’ont pas tardé à se précipiter.
Scott Farquhar, le troisième homme le plus riche d’Australie et co-fondateur du fabricant de logiciels Atlassian, a tweeté sur ses projets d’expansion et d’offre de flexibilité. « Des employés de Tesla intéressés ? » il ajouta.
Dans le sillage de la pandémie de COVID-19, de plus en plus de travailleurs de la technologie, habitués au travail à domicile ou aux politiques hybrides, refusent de revenir au bureau à temps plein.
Un ancien ingénieur de Tesla a déclaré à Reuters qu’il avait récemment accepté un emploi chez Alphabet en raison du manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris la pression pour entrer au bureau pendant la pandémie.
Chez Google, il ne doit venir au bureau que trois fois par semaine, certains membres de son équipe travaillant à distance, a-t-il déclaré. Il a déclaré que ses amis travaillant à domicile “ne sont pas moins productifs, mais nettement plus heureux”.
Un autre ancien ingénieur de Tesla a déclaré qu’il avait été sous pression pour travailler au bureau pendant la pandémie en 2020 et qu’il avait eu Covid deux fois – avant de passer à Apple.
Une plus grande rémunération des actions
La menace de licenciements et l’ordre de retour au bureau surviennent alors que les ingénieurs de Tesla voient leur rémunération en actions baisser. Tesla est confrontée à certains des mêmes problèmes qui assaillent d’autres entreprises, telles que les blocages en Chine.
Mais les investisseurs craignent également que la quête de 44 milliards de dollars de Musk sur Twitter ne le distraie, malgré l’affirmation de Musk selon laquelle il y consacre relativement peu de temps.
L’action Tesla a chuté de 9% vendredi après que Reuters a publié son plan de réduction de personnel et Twitter a déclaré que l’acquisition de Musk avait passé l’examen antitrust américain. L’action avait déjà baissé d’environ 30 % depuis que Musk avait annoncé son achat d’actions début avril, soit environ le double de la baisse de l’indice Nasdaq.
Graphique : Tesla contre Nasdaq et FANG
“Si cela se poursuit, ils auront absolument un problème de rétention. Vous avez deux choses qui se passent. Vous avez Elon Musk qui dit des choses qui sont controversées et qui ne plaisent pas à tout le monde. Et vous avez le prix de l’action qui prend un grand succès », a déclaré Michael Solomon, fondateur du service de conseil en négociation de rémunération 10x Ascend.
Les options d’achat d’actions représentent une plus grande partie de la rémunération des dirigeants chez Tesla que chez ses pairs, a déclaré la société dans son dossier sur les titres cette année. Lorsque les actions ne montent pas, cette partie de la rémunération peut être sans valeur.
Les employés de Tesla reçoivent des primes annuelles sous forme d’actions et reçoivent généralement des salaires en espèces inférieurs à ceux de leurs pairs dans les grandes entreprises technologiques, selon les anciens et actuels employés et les données fournies à Reuters par les sites d’emploi Blind et Glassdoor.
Tatiana Becker, qui dirige NIAH Recruiting, une société de recrutement pour les startups, a récemment lancé une campagne de marketing par e-mail auprès des employés de Tesla et a reçu des réponses de 14 %, contre un taux maximal normal de 10 %.
Marque de musc
Certes, la personnalité impétueuse de Musk a aidé à construire la marque Tesla, lui a permis de se développer sans marketing et a donné à de nombreux employés un sens de la mission lié à l’homme et à ses objectifs climatiques.
De longues heures et des conditions de travail déraisonnables sont la norme pour certains, a déclaré un ancien ingénieur de Tesla: “C’est comme ça que nous sommes câblés.”
Et d’autres entreprises technologiques suppriment des emplois ou ralentissent ou suspendent l’embauche dans un contexte d’affaiblissement de la demande, freinant potentiellement la volonté de certains employés de Tesla de quitter le navire.
Mais l’adoption récente par Musk d’une nouvelle identité politique partisane est rebutante pour certains employés, en particulier les travailleurs technologiques libéraux de la Silicon Valley.
“C’est un gars très polarisant. Soit vous aimez le gars, soit vous le détestez”, a déclaré Will Hunsinger, PDG du cabinet de recrutement Riviera Partners.
“Certaines personnes sont de grandes fans, et elles feraient n’importe quoi pour travailler pour l’une de ses entreprises. Et d’autres diront, genre, je ne suis pas vraiment d’accord avec sa façon de diriger l’entreprise.”
Le milliardaire a exploité son large compte Twitter pour attaquer les législateurs démocrates, a utilisé sa candidature pour la plate-forme de microblogging pour défendre la liberté d’expression, y compris un engagement à restaurer le compte de l’ancien président Donald Trump, et il a déclaré qu’il voterait républicain.
“Il y a des gens pour qui c’est très désagréable”, a déclaré le recruteur Solomon. “Ce sont des gens qui ont beaucoup de choix quant à leurs options d’emploi.”
De nombreux employés de Tesla attendront que les actions se rétablissent, a déclaré un ancien directeur de Tesla, qui a décrit les récompenses en actions comme des “menottes en or” qui empêchent le personnel de partir.
“Mais s’ils pensent que le cours de l’action Tesla restera bas, alors ils sont plus susceptibles de partir : leur gros bonus n’est plus si gros.”
(À l’exception du titre, cette histoire n’a pas été éditée par le personnel de NDTV et est publiée à partir d’un flux syndiqué.)
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