
Sept employés de Starbucks à Buffalo, dans l’État de New York, ont déclaré avoir été licenciés en raison de leur implication dans la syndicalisation. Le Conseil national des relations du travail demande à un tribunal de les réintégrer.
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Sept employés de Starbucks à Buffalo, dans l’État de New York, ont déclaré avoir été licenciés en raison de leur implication dans la syndicalisation. Le Conseil national des relations du travail demande à un tribunal de les réintégrer.
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Le Conseil national des relations du travail demande à un tribunal de réintégrer sept travailleurs de Starbucks qui auraient été licenciés illégalement parce qu’ils étaient impliqués dans l’organisation syndicale.
S’il est approuvé par un juge, le dossier du NLRB permettrait aux anciens employés de Starbucks, qui travaillaient dans plusieurs sites de Buffalo, dans l’État de New York, de reprendre le travail pendant que les allégations antisyndicales contre Starbucks sont entendues devant le tribunal, un processus qui peut prendre des mois. L’affaire doit être entendue le 11 juillet.
Les travailleurs affirment avoir été repérés au travail par les responsables de Starbucks. Une ancienne employée, Angel Krempa, a déclaré avoir été licenciée après une série “d’attaques ciblées” une fois que la direction de son magasin s’est rendu compte qu’elle était impliquée dans l’organisation syndicale. Elle dit que lorsqu’elle a été embauchée, son manager de l’époque lui a dit que les multiples piercings au nez et l’épingle de prévention du suicide qu’elle portait au travail tous les jours allaient bien. Mais un nouveau directeur qui a commencé en janvier, après le début de la campagne syndicale, a eu un problème avec les piercings et la broche. Krempa dit qu’on lui a demandé de les retirer et qu’elle a refusé. Le manuel de Starbucks pour les employés indique que les seules épinglettes autorisées sont celles du syndicat.
Avant d’être licenciée, Krempa dit avoir reçu plusieurs avertissements écrits pour avoir refusé de retirer l’un de ses piercings ou de retirer l’épingle. Elle a également reçu un avertissement pour avoir manqué du travail parce que sa voiture ne démarrait pas. Elle a dit que ses gérants avaient affirmé qu’elle n’avait pas informé le magasin de son absence. Krempa a déclaré qu’elle avait appelé son manager pour leur faire savoir qu’elle essayait de faire un tour.
Krempa pense que les mesures disciplinaires ont été motivées par sa défense d’un syndicat, et elle est convaincue que le juge le verra également de cette façon.
“Je ne pense pas que nous allons perdre l’un ou l’autre de ces deux prochains procès”, a déclaré Krempa, faisant référence à la fois à la demande de réintégration immédiate d’elle et des autres travailleurs et à l’audience du 11 juillet sur les pratiques de travail déloyales présumées de Starbucks.
Le magasin Starbucks de Krempa a voté en faveur de la syndicalisation le 23 mars. Elle a été licenciée le 1er avril.
Starbucks nie toute allégation antisyndicale. “Comme nous l’avons dit précédemment, nous pensons que ces affirmations sont fausses et nous serons prêts à défendre notre cas”, a déclaré Reggie Borges, un porte-parole de Starbucks, dans un e-mail à NPR.
Afin de freiner les efforts de syndicalisation dans plusieurs sites de Buffalo Starbucks, l’entreprise a augmenté les salaires et promis des améliorations telles que la formation centralisée et la rénovation des magasins, selon des documents judiciaires. Le PDG Howard Schultz a déclaré en mai que tous les employés de Starbucks bénéficiaient de nouveaux avantages – y compris une formation élargie, une amélioration des congés de maladie et des pourboires de carte de crédit – mais que les magasins avec des efforts syndicaux actifs seraient exclus.

La société a également envoyé des responsables pour décourager les activités syndicales et fermé des magasins avec des campagnes syndicales actives, a déclaré un porte-parole du NLRB.
Le dépôt récent pourrait avoir des effets dans tout le pays. Si le juge se prononce en faveur du NLRB, Starbucks devrait immédiatement arrêter l’activité antisyndicale présumée dans tous les magasins. Il serait également tenu de reconnaître et de négocier avec le syndicat Starbucks Workers United. Le NLRB essaie d’obtenir un arrêt immédiat de ce qu’il qualifie de pratiques de travail déloyales, car attendre que l’affaire soit entendue par un tribunal prendrait trop de temps pour remédier aux violations.
Un Starbucks à Buffalo a été le premier emplacement de la chaîne à se syndiquer en décembre, déclenchant une importante vague de syndicalisation dans les magasins de la société de café. Depuis lors, plus de 150 magasins Starbucks ont voté pour se syndiquer et 25 ont voté contre, selon les chiffres du NLRB.

La région du NLRB qui couvre une grande partie de New York, y compris Buffalo, a déposé une plainte avec plus de 200 allégations de pratiques de travail déloyales par Starbucks.
Le NLRB a déposé des demandes similaires pour réintégrer les travailleurs de Starbucks à Memphis, dans le Tennessee, et à Phoenix. L’affaire Memphis est en cours et la demande de Phoenix a été rejetée par un juge au début du mois.