Le PDG de Google, Sundar Pichai, s’exprime lors d’un panel au CEO Summit of the Americas organisé par la Chambre de commerce des États-Unis le 09 juin 2022 à Los Angeles, en Californie.
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Google a envoyé vendredi un e-mail à l’ensemble de l’entreprise concernant la décision historique de la Cour suprême annulant Roe v. Wade, expliquant que les employés des États concernés peuvent demander une relocalisation sans expliquer pourquoi.
“C’est un changement profond pour le pays qui affecte profondément beaucoup d’entre nous, en particulier les femmes”, a écrit Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines de Google, dans un e-mail aux travailleurs, consulté par CNBC. “Les Googleurs peuvent également demander une relocalisation sans justification, et ceux qui supervisent ce processus seront au courant de la situation.”
La note ne dit pas combien de demandes l’entreprise approuverait et ne fait aucune promesse. L’entreprise est toujours en train d’attribuer des relocalisations aux employés qui ne souhaitent pas revenir dans leur bureau physique en raison de la politique de retour au bureau de l’entreprise, qui a débuté en avril.
Google a plus de 30 emplacements à travers les États-Unis
Cicconi a également déclaré qu’il offrirait des “séances de soutien” aux employés dans les prochains jours.
La déclaration de Google intervient alors que des entreprises à travers le pays, y compris Amazon et Meta, disent qu’elles paieront pour que les employés voyagent pour se faire avorter s’ils se trouvent dans des États où cela est interdit après la décision de la Cour suprême vendredi d’annuler Roe v. Wade, annulant le droit fédéral de se faire avorter.
Lorsque la décision a été divulguée pour la première fois, Google a déclaré qu’il offrirait des avantages de voyage aux employés cherchant des soins d’avortement hors de l’État. Le régime d’avantages sociaux et le régime d’assurance maladie de l’entreprise aux États-Unis pour les employés à temps plein couvrent les producteurs médicaux hors de l’État qui ne sont pas disponibles là où un employé vit et travaille, a ajouté Cicconi dans la note de service.
Lorsque CNBC a demandé des commentaires vendredi matin, un porte-parole a déclaré que la société n’avait rien à ajouter. Il n’a pas répondu aux demandes de commentaires sur l’e-mail de Cicconi ou sur les détails de la relocalisation.
La société n’a pas non plus répondu aux demandes de commentaires indiquant si elle se conformera aux demandes potentielles des forces de l’ordre concernant les données relatives aux utilisateurs. Le mois dernier, un groupe de 42 législateurs démocrates a exhorté le PDG de Google, Sundar Pichai, dans une lettre, à cesser de collecter et de conserver des données de localisation inutiles ou non agrégées qui pourraient être utilisées pour identifier les personnes cherchant à se faire avorter.
Voici le mémo complet de la directrice des ressources humaines de Google, Fiona Cicconi :
Salut tout le monde,
Ce matin, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision dans l’affaire Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization qui fait reculer Roe v. patauger.
C’est un changement profond pour le pays qui affecte profondément beaucoup d’entre nous, en particulier les femmes. Chacun répondra à sa manière, qu’il s’agisse de vouloir de l’espace et du temps pour traiter, de s’exprimer, de faire du bénévolat en dehors du travail, de ne pas vouloir en discuter du tout ou de tout autre chose. Veuillez être conscient de ce que vos collègues ressentent et, comme toujours, traitez-vous les uns les autres avec respect.
L’équité est extrêmement importante pour nous en tant qu’entreprise, et nous partageons nos inquiétudes quant à l’impact que cette décision aura sur la santé, la vie et la carrière des personnes. Nous continuerons à travailler pour rendre les informations sur les soins de santé génésique accessibles à travers nos produits et poursuivrons notre travail pour protéger la vie privée des utilisateurs.
Pour aider les Googleurs et les personnes à leur charge, notre régime d’avantages sociaux et notre assurance maladie aux États-Unis couvrent les procédures médicales hors de l’État qui ne sont pas disponibles là où un employé vit et travaille. Les Googleurs peuvent également demander une relocalisation sans justification, et ceux qui supervisent ce processus seront au courant de la situation. Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, veuillez vous connecter 1: 1 avec un consultant en ressources humaines.
Nous organiserons des sessions d’assistance pour les Googleurs aux États-Unis dans les prochains jours. Ceux-ci seront publiés sur Googler News.
N’hésitez pas à vous appuyer sur votre communauté Google dans les jours à venir et continuez à prendre bien soin de vous et des autres.
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