Pour des milliers de personnes chanceuses, la semaine de travail ne dure plus que quatre jours – et elles sont toujours payées à 100 % de leur revenu régulier pour faire leur travail, même si elles ont gagné une journée entière de temps personnel.
Cela semble-t-il trop beau pour être vrai ? Ce n’est pas forcément un rêve impossible. Ce rééquilibrage idyllique du travail pourrait hypothétiquement devenir la nouvelle norme un jour, si les campagnes pour réaliser une semaine de travail de quatre jours continuent de prendre de l’ampleur.
Maintenant, dans ce qui est estimé être la plus grande expérience de semaine de travail de quatre jours jamais menée, 70 entreprises et plus de 3 300 employés au Royaume-Uni adoptent le changement d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dans le cadre d’un programme pilote visant à tester des modalités de travail de quatre jours pour les six prochains mois.
L’initiative, dirigée par l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global aux côtés d’autres organisations, est menée en collaboration avec des chercheurs de l’Université de Cambridge, de l’Université d’Oxford et du Boston College, qui étudieront l’impact de la semaine de quatre jours sur les travailleurs (entre autres).
“Nous analyserons comment les employés réagissent à un jour de congé supplémentaire, en termes de stress et d’épuisement professionnel, de satisfaction au travail et de vie, de santé, de sommeil, de consommation d’énergie, de voyages et de nombreux autres aspects de la vie”, explique l’économiste et sociologue Juliet. Schor du Boston College, chercheur principal du projet.
Mais ce ne sont pas seulement les travailleurs au Royaume-Uni qui bénéficieront du passage à quatre jours. 4 Day Week Global mène également des projets pilotes en Australie et en Nouvelle-Zélande, et l’organisation a récemment annoncé un essai à venir aux États-Unis et au Canada, le mois prochain étant la date limite d’inscription, et le pilote devrait démarrer en octobre.
Les semaines de travail de quatre jours ou, alternativement, les semaines de 35 heures sont étudiées par les chercheurs depuis des années dans un certain nombre d’essais internationaux, le plus important à ce jour étant une expérience en Islande qui a impliqué environ 2 500 participants.
Cet essai a révélé que la réduction des heures travaillées par le personnel offrait de nombreux avantages aux employés, sans entraîner de baisse de productivité.
“De nombreux travailleurs ont déclaré qu’après avoir commencé à travailler moins d’heures, ils se sentaient mieux, plus énergiques et moins stressés, ce qui leur donnait plus d’énergie pour d’autres activités, telles que l’exercice, les amis et les loisirs”, ont rapporté les chercheurs.
“Cela a ensuite eu un effet positif sur leur travail.”
Ce genre de résultat est la façon dont il peut être logique pour les employés de travailler moins de temps tout en gagnant le même montant d’argent qu’ils le font normalement. L’idée est qu’en ayant simplement à passer moins de temps à travailler (et à avoir plus de temps libre), ils auront plus d’énergie, d’engagement et de bien-être, de sorte qu’ils pourront être plus efficaces et productifs pendant le temps qu’ils passent à travailler.
Ce concept n’est pas seulement un vœu pieux non plus, mais un engagement de principe pris par les employés qui participent à ces programmes, appelé le modèle 100-80-100 : ce qui signifie que les travailleurs reçoivent 100 % de leur salaire, travaillent 80 % du temps, en échange d’une productivité de 100 %.
Un autre bénéficiaire, théoriquement, est l’environnement, avec des recherches suggérant que nous pourrions être en mesure de réduire les émissions de carbone si nous réduisons nos heures de travail.
“La semaine de quatre jours est généralement considérée comme une politique de triple dividende – aider les employés, les entreprises et le climat”, a déclaré Schor. “Nos efforts de recherche vont creuser dans tout cela.”
4 Day Week Global est né après la première expérience réussie de la semaine de travail de quatre jours des organisateurs chez Perpetual Guardian, une société de fiducie en Nouvelle-Zélande, qui a tellement profité des avantages qu’elle a choisi de rendre les changements permanents.
“Ce que nous avons vu, c’est une augmentation massive de l’engagement et de la satisfaction du personnel à l’égard du travail qu’ils font, une augmentation massive de l’intention du personnel de continuer à travailler avec l’entreprise, et nous n’avons constaté aucune baisse de productivité”, a déclaré Andrew, PDG de l’entreprise. Barnes a expliqué à l’époque.
“Nous payons pour la productivité.”
Il reste à voir si les nouveaux essais britanniques, australiens et néo-zélandais (et le futur pilote américain / canadien) produiront des résultats aussi prometteurs, mais s’ils le font, nous pouvons nous attendre à encore plus de soutien pour soutenir la campagne pour seulement travailler quatre jours.
Certains pensent que la transition n’est peut-être qu’une question de temps, faisant écho à l’adoption par la société moderne de la semaine de travail de cinq jours dans les premières décennies du XXe siècle, qui impliquait la suppression d’un sixième jour de travail.
“En bougeant d’abord, nous obtenons beaucoup d’avantages”, a déclaré à Euronews Paddy Lambros, responsable des ressources humaines et des talents de la société technologique britannique Sensat, qui participe à l’essai britannique.
“Nous avons constaté une augmentation du nombre de candidatures, nous avons constaté une augmentation du sentiment, nous avons pu embaucher des personnes plus diversifiées… Lorsque nous associons toutes ces choses, nous voyons un énorme avantage à adopter ce que nous pensons arriver inévitablement de toute façon, plus tôt que tout le monde.”
Vous pouvez en savoir plus sur le pilote et la campagne sur le site Web de 4 Day Week Global.
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